スピークバディ法人事業 社内ツール

マネージャーの評価業務を
AIでサポート

Stride は OKR・評価・1on1 を一元管理する社内向け業務ツールです。 半期分の 1on1 履歴と OKR 進捗を AI が分析し、 評価コメントの初稿を自動生成。評価作業を大幅に効率化します。

📊
チームダッシュボード
メンバー全員の進捗を一覧
🤖
AI評価コメント生成
1on1履歴から初稿を自動作成
💬
1on1ブリーフィング
AIがアジェンダを事前提案
1

チームダッシュボード

チームメンバー全員の OKR 進捗・評価着地見込み・1on1 スケジュールを一画面で把握。承認待ち目標の処理もここから即座に行えます。

確認できる情報

📈
目標進捗率(チーム平均)
今期 OKR の達成状況をチーム平均でリアルタイム表示
承認待ち目標
メンバーが提出した目標の承認・差し戻しをワンクリックで処理
👥
メンバーカード一覧
各メンバーの評価着地見込み(★1〜5)・次回 1on1 予定・最終実施日を表示。3週間超のアラートも自動検知
💬
メンバーからの相談受信
目標設定に関するメンバーからの相談メッセージが届き、フィードバックを返信できる
チームダッシュボード — 2026-Q2
📈
チーム平均進捗
68%
承認待ち目標
3件
チームメンバー
田中 優子
セールス · 今期 3件
確定
評価着地見込み
新規リード獲得 KPI 達成 ★4
提案書品質向上 ★5
📅 次回予定: 6/15 10:00(4日後)
⏱ 最終実施: 7日前
1on1準備 →
山田 健太
マーケティング · 今期 2件
相談中
評価着地見込み
MQL 月次 150件達成 ★3
📅 次回予定: 6/18 14:00(7日後)
⚠️ 最終実施: 25日前(3週間超)
1on1準備 →
承認待ちリスト 3件
佐藤 明美
顧客満足度向上計画 Q3
提出: 06/10 11:30
💡
3週間超アラートの活用

最終 1on1 から 21 日以上経過したメンバーには赤色の警告が自動表示されます。メンバーカードの「1on1準備」ボタンから直接スケジュール設定ページへ遷移できます。

2

評価管理

メンバーの自己評価を確認し、目標別評価・加重平均算出・AI評価コメント自動生成を一画面で完結。評価提出から HR 承認まで一気通貫のワークフローを提供します。

評価フロー

1
自己評価の確認

メンバーが提出した自己評価グレード(S/A/B/C/D)とコメントを読み取り専用で確認

2
目標別評価と加重平均

各目標に評価を入力すると、設定された比重に基づいて総合評価を自動算出。手動調整も可能

3
AI評価コメント生成

「AIで評価初稿を生成」ボタン1つで、半期分の 1on1 記録と OKR 進捗を分析した評価コメントをリアルタイム生成

4
評価の提出・HR承認フロー

「評価を確定・提出」→「MGRレビュー済」→「上位承認(HR)へ送る」まで一画面で管理

評価グレード定義
S 期待を大きく超えた
A 期待を超えた
B 期待通り
C やや未達
D 大きく未達
評価管理 — 2026-Q2
3
提出済み
2
評価完了
1
評価待ち
評価完了率67%
田中 優子 セールス
A
自己評価提出済
山田 健太 マーケティング
B
MGR評価済
自己評価
B 期待通り
MQL 増加施策の CVR が想定より伸びませんでしたが、SEO 記事施策は成果が出始めています...
🤖 AIで評価初稿を生成する(半年分の1on1・OKRを分析)
📊 加重平均 自動算出
B(期待通り)
比重 × 各目標評価の加重平均
総合評価 *
S
超過達成
A
期待超
B
期待通り
C
やや未達
D
大幅未達
SEO 記事施策での貢献は顕著で、チームへのナレッジ共有も積極的でした。CVR 改善については次期に向けた仮説立案を期待しています。
📋
評価根拠データパネル(折りたたみ式)

評価フォーム内の「評価根拠データを確認する」をクリックすると、当該メンバーの OKR 進捗(進捗率 % 付き)と半期分の 1on1 履歴タイムラインがその場で表示されます。画面遷移なしに根拠データを参照しながら評価を入力できます。

3

1on1管理

定期・単発スケジュール設定から AI ブリーフィング生成、リアルタイムメモ、文字起こし AI 分析まで、1on1 の準備〜記録を一気通貫でサポートします。

主な機能

📅
定期スケジュール設定

曜日・時刻・頻度(毎週/隔週)を設定すると、セッションが自動で生成されます(ローリング方式)

🤖
AI ブリーフィング生成

「今すぐブリーフィングを生成」で OKR 進捗・直近 3 回の 1on1 要約を分析し、「前回からの変化」「推奨アジェンダ」「深掘り質問例」「注意事項」を自動出力

💬
AI コーチチャット

ブリーフィング生成後、「AIコーチに追加質問」パネルが表示。1on1 の進め方について対話形式で相談できます

文字起こし AI 分析

1on1 の文字起こしを貼り付けると、議事録メモ・AI コーチフィードバック・次のアクション一覧を自動抽出。チェックしたタスクのみ保存可能

📝
リアルタイムクイックメモ

1on1 中に気づいたことをその場で記録。「自分のみ」「メンバーと共有」を切り替えて保存でき、⌘+Enter で素早く追加可能

📊
AI 振り返りレポート

月次・四半期・半期単位で、メンバーとの 1on1 傾向を AI が分析してレポートを生成。評価期間の振り返りに活用できます

1on1管理 — 2026-Q2
田中 優子
山田 健太 2
佐藤 明美
今期目標
新規リード獲得78%
着地見込み: ★4
提案書品質向上92%
🤖 AI ブリーフィング
📋 前回からの変化
提案書テンプレート整備が完了し、チームへの展開が進んでいます
❓ 推奨アジェンダ
1.Q3 に向けたエンタープライズ戦略の確認
2.KR 進捗の遅延要因の深掘り
3.来期目標の仮設定
📝 リアルタイムメモ
AIコーチに追加質問
田中さんとの1on1について、追加で聞きたいことはありますか?
OKR達成が遅れている場合の伝え方のコツは?

AIはどうやって評価コメントを生成するか

ワンクリックで半期分のデータを一気に処理。マネージャーは生成された初稿を確認・修正するだけです。

📋
データ収集
当該メンバーの半期分 1on1 記録(日時・要約・アクションアイテム)を自動取得
📈
OKR 分析
今期の目標一覧・進捗率・メンバーのコメントを構造化して読み込む
🤖
AI 生成
自己評価コメント・1on1 履歴・OKR 進捗を統合分析して評価初稿をストリーミング生成
✏️
マネージャー編集
生成されたコメントをそのまま使用 or 加筆修正して提出
AI が生成するもの
  • ✓ AI 推奨評価グレード
  • ✓ 評価根拠の説明文
  • ✓ 強み・評価ポイント(箇条書き)
  • ✓ 改善・期待事項(箇条書き)
マネージャーが判断するもの
  • → 最終的な評価グレードの決定
  • → コメントの加筆・修正・削除
  • → 提出タイミングと開示判断
生成に使う入力データ
  • 📋 1on1 記録(最大 6 ヶ月分)
  • 📈 OKR 進捗率・KR の内容
  • 💬 メンバー自己評価コメント
  • 📐 評価スケール(S/A/B/C/D)
🎯
目標別コメント AI サマリー機能

メンバーが目標ごとに入力したコメントが複数ある場合、「目標別コメントを AI サマリー」ボタンで全コメントを 1 つの読みやすいサマリーに集約できます。評価全体像を素早く把握するのに便利です。

評価業務にかかる時間の変化

Stride 導入前後で、マネージャーの評価関連業務にかかる時間を比較しました。

Before — Stride なし
3〜4 時間
1名あたり(評価期間ごと)
  • 1on1 メモを過去に遡って読み直す
  • OKR 進捗を別ツールで確認する
  • コメントをゼロから文章で作成
  • 評価グレードの算出を手動で行う
  • HR に別途メールやスプレッドシートで提出
After — Stride 使用
15〜30
1名あたり(評価期間ごと)
  • チームダッシュボードで進捗を一目確認
  • AI が 1on1 履歴・OKR を自動分析
  • 評価コメント初稿を AI が自動生成
  • 加重平均を自動算出、手動調整も可
  • Stride 上でそのまま提出・HR フロー連携
75%
評価作業時間の削減

AI コメント生成と加重平均自動算出により、評価 1 名あたりの作業時間を大幅に短縮

0件
1on1 記録の見落とし

AI が半期分の 1on1 を自動参照するため、評価の根拠データの読み忘れがなくなる

100%
承認フロー一元化

評価→MGR提出→上位承認→HR 連携まで Stride 上で完結し、別ツールへの転記が不要

よくある質問

マネージャーからよく寄せられる質問にお答えします。

Q AI が生成した評価コメントの信頼性はどの程度ですか?
AI はあくまでも「初稿生成」を担います。半期分の 1on1 記録と OKR 進捗データを基に、評価の論点となりやすいポイントを整理して文章化しますが、最終的なグレード決定とコメントの確定はすべてマネージャーが行います。生成されたコメントは必ず確認・修正してから提出してください。AI がデータを参照した記録は評価根拠パネルで確認できます。
Q 評価コメントはいつメンバーに開示されますか?
マネージャーが「評価を確定・提出」した段階では、評価はまだメンバーには開示されません。提出後「MGRレビュー済」→「上位承認(HR)」のステップを経て、HR が「開示済」ステータスに変更した時点でメンバーが閲覧できるようになります。承認フローが完了するまで内容が外部に漏れることはありません。
Q 1on1 の記録はメンバーも見られますか?
記録の公開範囲は保存時に選択できます。「自分のみ(manager_only)」で保存した記録はマネージャーのみ閲覧可能です。「メンバーと共有(shared)」で保存した記録はメンバーにも共有されます。文字起こし AI 分析から保存したフィードバックとタスクは「shared」として保存されます。また、リアルタイムクイックメモでは保存前に公開設定を切り替えられます。
Q 加重平均の「比重」はどこで設定しますか?
目標別評価の比重(例: 目標 A が 40%、目標 B が 60%)は評価設定(evalSettings)で管理されています。設定変更が必要な場合は HR または システム管理者にお問い合わせください。加重平均で算出された評価グレードは「手動調整する」オプションでマネージャーが上書きすることも可能です。上書きした場合は調整中の警告が表示されます。
Q 提出後に評価を修正できますか?
「評価を確定・提出」後の変更は、HR 経由でのみ対応可能です。提出確認モーダルにも「提出後の変更は HR 経由でのみ対応可能です」と表示されます。提出前に内容をしっかりご確認の上で提出してください。
Q 1on1 の定期スケジュールを設定したのにセッションが増えません。
Stride はローリング方式を採用しており、直近 1 件のセッションが生成された後、そのセッションが「完了」または「スキップ」されるたびに次回セッションが自動追加されます。直近の予定セッションを完了処理またはスキップ処理することで次回が追加されます。設定直後は 1 件のみが表示される仕様ですが、正常な動作です。