📋 メンバー向けサービス説明書

目標を、動かすツール。
Stride ではじめる
スマートな成長サイクル。

Stride は スピークバディ法人事業 が導入した社内向けOKR・評価管理ツールです。 目標設定から自己評価、1on1の準備まで、あなたの成長をまるごとサポートします。

🎯
マイ目標を管理する
目標の作成・進捗更新・AIコーチとの対話で、目標を達成に近づける
📝
自己評価を提出する
目標別の達成評価と振り返りコメントをAIに手伝ってもらいながら提出
💬
1on1を有意義にする
アジェンダを事前に整理してマネージャーと共有。AIが準備をサポート
1

🎯 マイ目標

目標の確認・進捗更新・AIコーチとの対話

1
目標を作成・確認する 「目標を追加」ボタンからタイトル・説明・上位目標との紐付けを入力。下書きのまま保存するか、AIコーチに相談しながら作成できます。全社・部門・グループの目標もページ内で確認可能です。
2
進捗と達成確度を更新する 各目標カードの「進捗を更新」からスライダーで進捗率（0〜100%）を調整。達成確度は ★1〜5 で入力。「何が不足しているか」メモも残せます。更新内容はリアルタイムで保存されます。
3
マネージャーに承認申請する 下書きが固まったら「承認申請」ボタンで申請。承認前に相談したい場合は「💬 相談」からマネージャーにメッセージを送ることもできます。差し戻しされた場合はコメントを確認して「修正して再申請」。
4
AIコーチに相談する 各目標カードの「AIコーチ」ボタンからチャット開始。「OKR形式に直して」「上位目標との整合性は？」などのクイックアクションも使えます。目標設定・改善案をリアルタイムでアドバイス。
Stride — 目標管理
目標管理 FY2026-Q2
＋ 目標を追加
🏢 部門・グループ目標を確認する
▼
個人目標 2件
Q2 新規リード獲得数を150件に増やす ● 確定
進捗 85%
達成確度
★ ★ ★ ★ ★
✏️ 進捗を更新
進捗: 85%
0%50%100%
達成確度
★1
★2
★3
★4
★5
保存する
更新: 2026/06/09
💬 相談
🤖 AIコーチ
提案書クオリティ向上（作成時間50%削減） ↩ 差し戻し
進捗 60%
↩ 差し戻し: KRの数値指標がまだ不明確です。具体的な計測方法を明示してから再申請してください。
↩ 修正して再申請
MB
AIコーチ
"Q2 新規リード獲得数を150件に増やす"
とても良い進捗ですね！進捗85%は順調です。残り15%に向けて、どのような障壁がありますか？具体的なKey Resultsの数値確認もしてみましょう。
目標の草案を作ってみて
OKR形式に直して
上位目標との整合性は？
メッセージを入力… (Enter で送信)
▶
2

📝 自己評価

目標別評価・AIによる振り返りコメント自動生成・提出フロー

1
評価期間を選ぶ FY2026-H1・H2・Q2など、評価対象の期間を選択。その期間に登録した目標が自動で読み込まれます。
2
目標ごとに達成評価とコメントを入力する 各目標の進捗バーを確認しながら、S〜D の5段階（または ★1〜5 など HR設定のスケール）で評価を選択。インラインのテキストエリアに達成コメントを入力できます。
3
AIに振り返りコメントの下書きを作ってもらう 「AIに下書きを作ってもらう」ボタンを押すと、入力した目標・評価・コメントをもとに振り返りテキストをストリーミング生成。そのまま使うか、自由に編集できます（500字以内）。
4
下書き保存してから提出する 「下書き保存」でいつでも中断可能。内容が固まったら「自己評価を提出する」ボタンから確認モーダルを経て提出。提出後はマネージャー評価 → HR集約 → 結果開示という流れで進みます。
Stride — 自己評価
✏️ 作成中
›
📤 自己評価提出済
›
👔 MGR評価完了
›
✅ 上位承認済
›
🎉 結果開示
評価 FY2026-H1
提出期限: 2026-06-30
今期の目標達成サマリー
Q2 新規リード獲得150件 85%
この目標の達成評価 S〜D
S
大きく超えた
A
超えた
B
期待通り ✓
C
やや未達
D
大きく未達
目標の127件を達成。一部案件が期ズレしたが期末前に回収できた
提案書クオリティ向上（作成時間50%削減） 100%
S
大きく超えた ✓
A
超えた
B
期待通り
C
やや未達
D
大きく未達
テンプレート整備完了。平均作成時間45分→20分に改善
今期の振り返りと来期への抱負
💡 AIに下書きを作ってもらう
今期は新規リード獲得・提案書品質向上の2つの目標に取り組みました。特に提案書テンプレートの整備は目標を100%達成し、チーム全体の作業効率に貢献できたと考えています…
157 / 500字
下書き保存
自己評価を提出する
3

💬 1on1記録

セッション一覧・アジェンダ準備・AIインサイト確認

1
セッション一覧でスケジュールを把握する 左パネルに過去・今後の1on1セッションが一覧表示されます。マネージャーが設定したものと自分が追加したものの両方が表示されます。定期スケジュールを設定すると次回以降が自動で生成されます。
2
アジェンダを事前に準備してマネージャーと共有する 「アジェンダを追加」から話したいことをカテゴリ（目標進捗・課題・フィードバック・キャリア等）付きで登録。「🔒 自分のみ」のプライベートメモも作成可能。準備ができたら「マネージャーに共有」ボタンで送信。
3
AIコーチに準備をサポートしてもらう 「AIコーチ」ボタンからチャットサイドバーを開き、今回の1on1で何を話したいかを相談。目標の進捗状況を踏まえたアジェンダ提案、フィードバックの受け方のアドバイスなどリアルタイムで応答します。
4
振り返りレポートで成長の軌跡を確認する 「✨ 振り返り」ボタンから過去の複数セッションをAIが分析して、テーマの変化・解決済みの課題・継続中の課題などをレポートとして生成。長期的な成長を可視化できます。
Stride — 1on1準備
1on1準備
アジェンダを事前に整理してより良い1on1を
✨ 振り返り
📥 エクスポート
💡 AIコーチ
セッション一覧
予定
2026/06/16 10:00
明日後 · アジェンダ 2件 次回
完了
2026/06/02 10:00
14日前 · アジェンダ 4件 共有済み
完了
2026/05/19 10:00
28日前 · アジェンダ 3件
＋ セッションを追加
📅 定期設定
2026/06/16 10:00
明日後 · 自分が設定
＋ アジェンダ追加
🤝 マネージャーに共有
目標進捗
Q2リード獲得が85%まで進んでいる件の残り15%の打ち手を相談したい
✓
課題
提案書テンプレート共有の件（解決済み）
キャリア 🔒 自分のみ
来期のグレードアップについて個人的なメモ
✨ AI振り返りインサイト（過去6ヶ月）
解決済み: 3件 ／ 継続課題: 2件
目標進捗に関するアジェンダが多く（62%）、Q2の商談拡大に向けた意識が高い傾向。キャリアに関する議題も徐々に増えています。
📊 Stride 導入効果

Stride でこう変わる

目標管理・評価・1on1、3つの場面における変化をご確認ください。

場面 😰 Stride 導入前 🚀 Stride 導入後
目標の設定 😞どう書けばいいかわからず後回しにしがち ✅AIコーチが伴走。OKR形式への整理・上位目標との整合確認も自動サポート
進捗の可視化 😞自分の目標の達成度を把握できていない ✅進捗バー・達成確度（★1〜5）・不足メモで状況を常に可視化
マネージャーへの相談 😞1on1当日にならないと相談できない ✅「💬 相談」ボタンで目標案をいつでも共有。承認前にフィードバックをもらえる
自己評価コメント 😞何を書けばよいか毎回悩み、時間がかかる ✅AIが目標データをもとに振り返りコメントを自動生成。そのまま使うか編集するだけ
評価プロセスの透明性 😞自分の評価が今どのステップか不明 ✅5ステップのプログレスバーでリアルタイムに進捗確認。開示後は自己評価との比較も表示
1on1の準備 😞当日に思いつくままで話が散漫になる ✅アジェンダをカテゴリ付きで事前登録。AIがアジェンダ提案もサポート
1on1の記録・振り返り 😞議事録を取る仕組みがなく記憶に頼る ✅解決済みチェック・共有済みフラグで記録を一元管理。AI振り返りレポートで成長を可視化
❓ FAQ

よくある質問

Q
自分の目標やコメントはマネージャーにすべて見えているのですか？
基本的には見えますが、1on1のアジェンダについては「🔒 自分のみ」の公開設定を選んだ項目はあなただけが閲覧できます。マネージャーには表示されません。目標の進捗や自己評価コメントはマネージャーに共有される情報です。評価期間中に安心して率直な振り返りができるよう設計されています。
Q
自己評価を提出した後に内容を変更できますか？
提出後の変更はできません。提出前には「下書き保存」で何度でも内容を修正できます。「自己評価を提出する」ボタンを押す前に確認モーダルが表示されますので、内容を十分確認してから提出してください。不安な場合は下書き保存を活用し、期限直前まで推敲することをお勧めします。
Q
目標の承認申請後に内容を修正したいときはどうすれば良いですか？
承認前（「承認待ち」ステータス）までは修正可能です。承認待ちの状態でもプログレス更新は続けられます。マネージャーが差し戻した場合は「差し戻し」バナーにコメントが表示されますので、内容を修正したうえで「↩ 修正して再申請」ボタンから再申請してください。再申請するとバージョンが更新され、変更履歴として記録されます。
Q
1on1で「マネージャーに共有」するとどうなりますか？
「マネージャーに共有」ボタンを押すと、「🔒 自分のみ」以外のアジェンダ項目がマネージャーにも表示される状態になります（is_shared = true）。共有後はセッションに「共有済み」バッジが表示されます。マネージャーは1on1当日前にアジェンダを確認でき、より質の高い対話が期待できます。
Q
AIコーチのチャット内容は保存・共有されますか？
AIコーチとの会話はパネルを閉じるとリセットされます。目標カードとセッションをまたいで会話が引き継がれることはありません。会話の内容がマネージャーに自動共有されることもありません。AIコーチはあなたの目標内容をコンテキストとして使いますが、チャットの内容そのものは外部に送信されません。